사회복지/서민지원

질병 및 사고로 가족이 다쳤을 경우 가족돌봄휴직제도를 아시나요?

많은 업무로 바쁘게 시간을 보내다보면 가족을 돌볼 수 있는 시간이 점점 줄어들곤 합니다. 가족 모두가 건강하면 다행이지만, 누군가 다치거나 보살핌이 필요한 경우에는 참으로 곤혹스러울텐데요. 근로자가 본인 가족의 질병 및 사고 등으로인해 가족을 돌봐야 되는 경우 이를 지원하는 제도가 있습니다. 가족돌봄휴직제도는 부모님, 자녀, 배우자, 배우자 부모님의 질병이나 사고, 노령 등으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 사용하는 휴직제도입니다. 사용기간은 입사일 기준으로 연간 최대 90일로 1회 사용시 최소 30일 이상 사용하며 나누어 사용할 수 있습니다. 가족돌봄휴직 기간동안은 근속기간에 포함되며, 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다. 사장님(사업주)이 거부하면 어떻하죠? 근로자가 가족돌봄휴직 신청을 했음에도 아무런..

2014. 6. 10.
사회복지/아동 · 보육료

아내가 자녀 출산시 남편 휴가는? 배우자 출산휴가 3일에서 5일로 확대

직장에 다니는 남편은 아내가 출산할 경우 산모와 태아의 건강과 간호를 위해 '배우자 출산휴가'를 사용 할 수 있습니다. 사업주가 의무적으로 부과하는 '배우자 출산휴가'는 5일 범위내에서 3일 이상의 휴가를 받을 수 있는데요. 지난 2012년부터 [남겨고용평등법]이 개정되므로써 무급에서 유급으로, 3일에서 최대 5일로 확대되어 시행하고 있습니다. 개정안에 따르면 300명 미만의 상시근로자가 있는 사업장의 경우에도 최대 5일의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 최소3일에서 최대 5일동안 사용할 수 있는 이 휴가는 출산일로 부터 30일 이내에 사업주에게 청구해야 사용 할 수 있으며, 그 기간이 지난 경우에는 사용할 수 없습니다. 《↗산모영양 철분제 · 엽산제 무료지원 알아보기》 ◆ 지원대상 : 배우자가 ..

2014. 4. 10.
사회복지/국민 · 기초연금

기초노령연금 자녀 등 부양의무자 소득, 사망 등 수급권 상실한 경우 연금 지급일

자녀 및 손자 · 손녀가 기초노령연금을 받고 있는 노인(할머니, 할아버지)을 건강보험 부양가족으로 추가할 경우 노령연금 수급자자격에 변동이 생기는지 알아보겠습니다. 기초노령연금은 노인이 후손의 양육과 국가와 사회가 발전하는데 있어 이바지함에따라 정작 본인 생활이 어려워진 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진하기 위한 제도입니다. 기초노령연금 수급요건(자격)을 만족하기 위해서는 신청인과 그 배우자 명의의 소득과 재산을 조사하여 그 금액이 선정기준액 이하일 경우 수급자로 결정되게 됩니다. 《기초노령연금 조건/지원금 알아보기↗》 해당되는 노인이 건강보험 피부양자로 등재되어도 기초노령연금의 수급자격은 변동되지 않으며, 기준이 되는 소득인정액 조사내용은 다음과 같습니다. ▶ 소득인정액 조사 - 단독 : 본인의 ..

2014. 3. 24.
사회복지/아동 · 보육료

자녀3명이상 혜택 다자녀가구 주택특별공급 및 전세자금대출 조건

여성의 사회적 지위가 높아짐에 따라 늘어나는 맞벌이부부, 한번 올라가면 내려올줄 모르는 물가 상승 등의 요인으로 출산률은 계속 하락중에 있습니다. 불과 몇년전만 하더라도 자녀3명이상인 가구는 쉽게 볼수 있었는데 지금은 찾아보기 힘들어졌습니다. 이런 저출산문제를 해소하기위해 국가에서는 지방자치단체와 함께 출산을 장려함과 동시에 다자녀를 둔 가정의 경제적 · 정신적 안정을 지원하기 위해 다양한 지원정책을 펼치고 있습니다. 그 중 다자녀가구의 주거안정을 위해 실시하고 있는 주택특별공급, 임대주택 우선공급, 주택구입자금 및 전세자금 대출우대 정책에 대해 자세히 알아보겠습니다. 《↗주거지원 외 전기료, 세액공제, 우대카드 등 다자녀 혜택 알아보기》 다자녀가정 주택특별공급 주택특별공급은 다자녀가구 주택특별공급의 비..

2014. 3. 19.