꿈고래 이야기

불필요한 회의는 시간낭비다!

일을 할 시간이 없다는것은 본인이 노력하지 않은것도 있지만 어딘가에 불필요한 작업 시간이 있다고 볼 수도 있습니다. 직장생활을 돌이켜보면 가장 많이 뺏기는 시간이 회의시간이 아닐까 싶습니다. 그중에서는 불필요한 회의도 있을 수 있고 그런 회의를 상당수 참석하는 직장인도 있을 겁니다. 시간 없는 사람일수록 쓸데없는 회의에 많이 참석하며 일을 하고 있다고 생각하는 사람도 있습니다. 분명히 회의는 일의 일부가 맞지만 대부분의 회의는하지 않아도 또는 본인이 참여하지 않아도 되는 일입니다. 회의는 여럿이서 논의할 문제에 대해 생각하고 결정하는 장소입니다. 그러나 회의 내용을 다시 돌이켜 보면 여럿이 모이지 않으면 할 수없는 내용이 정말 논의된적이 몇번이나 있을까요? 대부분의 경우 많은 사람이 모이지 않아도 진행할..

2014. 3. 6.

꿈고래 이야기

'무엇을 할 것인가'보다 '누구와 하는가'가 더 중요하다

일을 즐겁게 하기위해서 대부분의 사람들은 무엇을하는지가 중요하다고 생각합니다. 분명 무엇을 할 것인가도 중요한 요소입니다. 하지만 '무엇을 하느냐'는 부차적일뿐, 더 중요한 것이 있습니다. '누구와 하는가'가 바로 그것 입니다. 실제로 '무엇을 할 것인가' 보다 '누구와 하는가' 쪽이 일을 즐겁게하는데 더 중요합니다.좋아하는 일에서도 싫어하는 사람과 함께라면 좋아하는 일도 재미가 없기 마련입니다. 그러나 반대로 좋아하지도 않는 일에서 좋아하는 사람과 함께 한다면 일은 즐거워질수밖에 없습니다. 즐겁게 일을하기 위해서는 일 자체보다 누구와 함께 할 것인가 쪽이 상당히 중요한 문제입니다. 즐겁게 일을하는데있어서 가장 큰 포인트가되는 것은 '누구와 함께 하는가' 입니다. 예전에 일을 즐겁게 하고있을 때 사정이 ..

2014. 3. 6.

꿈고래 이야기

신입사원이 절대로 잊으면 두가지 자세와 각오

신입사원이 절대로 잊으면 두가지 자세와 각오 하고 싶은 일이 있어도 서두르지 마라. 아무리 능력있는 신입사원이라해도 입사 후 바로 원하는 일을 할 수는 없습니다. 본인이 잘 할 수 있는 일일지라도 그에 따른 책임이 뒤따르기 때문입니다. 선배나 상사는 아직 당신이 일하는 모습을 보지 못했기 때문에 능력이 있어도 일을 맡기는것을 주저할수밖에 없습니다. 그래서 먼저 꺼려할만한 일을 시키기도 합니다. 선배로써 ‘너도 한번 당해보라는’ 나쁜 심보라기보다는 일종의 테스트입니다. 신입사원이 하고 싶지 않은 일을 했을때 어떤 반응을 보이는지 알고싶기 때문입니다. ‘할 수 있을까?’ 라는 마음을 먹는 순간 선배나 상사는 실망을 하게 될겁니다. 일과 1:1 대결을 하는데 시작부터 지고 들어간다면 이길 가능성도 낮고 다른 ..

2014. 2. 7.